Mieszanka: gdzie jesteśmy?
Jak dowiedziałeś się o różnorodności płci w firmie?
Wpadłem, gdy byłem mały, ponieważ wróciłem do HEC pierwszego roku, w którym szkoła została otwarta kobiety, To było w 1972 roku, myślałem, że nadszedł czas, aby zaoferować te same badania mężczyznom i kobietom kobiety !
Wpadłem, gdy byłem mały, ponieważ wróciłem do HEC pierwszego roku, w którym szkoła została otwarta kobiety, To było w 1972 roku, myślałem, że nadszedł czas, aby zaoferować te same badania mężczyznom i kobietom kobiety !
Utwórz kontyngenty na integrację kobiety w biznesie to nie jest niebezpieczne?
Słowo quota jest przerażające dla wielu ludzi. Ale firmy mówią więcej o „celach” do naśladowania. Parzystość, 50% mężczyzn 50% kobiety w świecie zawodowym nie ma sensu, jest to po prostu kwestia proporcjonalnej integracji tej samej liczby mężczyzn i kobiety że są promocje. Firmy muszą być realistycznym odbiciem społeczeństwa.
Czy rzeczy ewoluują wystarczająco szybko?
To nigdy nie jest liniowe, są postępy i niepowodzenia. Kiedy gospodarka radzi sobie dobrze, posuwamy się do przodu, kiedy jest raczej złowroga, przywódcy wycofują się, a trend jest bardziej konserwatywny. Ostatnio prezydent Chirac często wspominał o różnorodności i jej znaczeniu. Wraz z kryzysem podmiejskim mówił więcej o widocznych mniejszościach niż kobietyale przesłanie jest takie samo: konieczne i pilne jest zaakceptowanie drugiego, który jest inny i równy.
Gdzie jest Francja w stosunku do swoich europejskich sąsiadów?
Kilka umów zostało wynegocjowanych z partnerami społecznymi. To nowy krok, nie możemy się doczekać, aby zobaczyć wyniki. Założone tutaj firmy anglosaskie są świadome różnorodności płci przez dłuższy czas. Komisja Europejska robi wiele w tej dziedzinie, w szczególności uruchomiła projekt finansowany przez Europejski Fundusz Społeczny.
We Francji wielu kobiety pracować i mieć kilkoro dzieci, co nie ma miejsca we Włoszech lub Hiszpanii, gdzie znacznie częściej wybierają między rodziną a karierą.
Jak Francuzom udaje się żyć na tych dwóch frontach?
Wynika to przede wszystkim z faktu, że przedszkole jest otwarte dla dzieci w wieku 3 lat. Urlop macierzyński jest w wysokim stopniu chroniony, a nadużycia korporacyjne są niewielkie kobiety kto to bierze.
Dajesz wiele konferencji na temat miksu. Czy mężczyźni czują zaniepokojenie tym tematem?
Tak, co zaskakujące, są tak samo jak kobiety ! Nie wiedzą ani nie mają tego problemu, więc odkrywają go z wielką ciekawością. kobiety musi nauczyć się tworzyć dystans między tym, co żyją, a miksem jako całością. Czasami łatwiej jest uczyć się od kogoś, kto nigdy nie zadawał pytań, niż od kogoś, kto uważa, że wie!
Referencje
„Kiedy przejąłem odpowiedzialność agencji Key Account, był to pierwszy raz kobieta osiągnął tę pozycję. Nasza agencja zapewniła 20% obrotów naszego działu sprzedaży, a nasze oczy były stale na nas. Moimi 4 bezpośrednimi współpracownikami byli mężczyźni, wszyscy starsi i bardziej doświadczeni niż ja. Podczas mojego pierwszego cotygodniowego spotkania z tym zespołem napisali na tablicy mojego biura: „Kontempluje cię 80 lat doświadczenia” ... Odbiór był trudny! Rok później wspólna praca sprawiła, że moi najbardziej żarliwi zwolennicy Dyrekcji. Od tamtej pory wszystkie są hostowane kobiety w swoich zespołach uznała, że mieszana atmosfera jest o wiele bardziej przyjemna i skuteczna niż środowisko złożone wyłącznie z mężczyzn, których znali od 20 lat. "
Catherine, dyrektor agencji handlowej
(Wyodrębnione z Mixité, aktywa dla firmy)
„Zacząłem pracować w 2002 roku i jestem pewien, że zawdzięczam zatrudnienie w Génisson Act, ponieważ starałem się o stanowisko konsultingowe w branży budowlanej i przeważała większość mężczyzn.Nauczyłem się przez przypadek, że moim głównym konkurentem był mężczyzna, a po trzecim wywiadzie otrzymałem list, w którym oznajmiono, że nie zostałem wybrany. Dwa tygodnie później zadzwonił do mnie dyrektor ds. Zasobów ludzkich i zapytał mnie, czy nadal jestem dostępny, ponieważ „zaszły zmiany w dziale” i nie mogli dokonać pierwszego wyboru. Przyjąłem ich propozycję, chociaż byłem trochę zirytowany, że jestem tylko drugą opcją! Nigdy nie było jasno wyrażone, ale wiedziałem, że muszą zatrudnić kobieta. "
Lise, konsultant
