Ocena umiejętności: o co chodzi?
Co to jest ocena umiejętności?
ocena umiejętności jest, jak sama nazwa wskazuje, punktem na temat jego umiejętności, umiejętności i wiedzy. Pracownik może to zrobić w swoim życiu, aby lepiej kierować lub zmienić swoją karierę.
Czy jest na to idealny czas?
Może powstać kilka scenariuszy. Pracownik, który nie jest dobrze w swoim życiu zawodowym, którego praca nie podoba mu się lub czuje się zagrożony na stanowisku, które zajmuje, może zdecydować się na pracę ocena umiejętności dać nowy zwrot swojej karierze. Ale pracodawca może również być źródłem tego kroku, prosząc pracownika o dokonanie tej oceny.
Jeśli pracodawca jest powódką, czy należy czuć się zagrożony?
Nie, wcale nie. Pracodawca może myśleć o tobie o awansie, zmianie pracy. ocena umiejętności jest dla niego skutecznym sposobem zapewnienia, że posiadasz cechy wymagane do nowych misji, które chce ci powierzyć.
Z drugiej strony, jeśli pracownik planuje dokonać oceny umiejętności, czy firma musi przewidzieć ewentualne odejście swojego pracownika?
Nie, ale pracownik musi przedstawić go w sposób dyplomatyczny do działu kadr, pokazując, że nie jest to sposób na uniknięcie firmy, w której jest zatrudniony, ale bardziej podejście, które pozwoli poprawić swoją karierę.
Gdzie to zrobić?
W przypadku, gdy pracownik jest wnioskodawcą, może bezpośrednio skontaktować się z działem kadr swojej firmy, wyjaśniając, że czuje potrzebę tchnięcia nowego życia w swoją karierę. ocena umiejętności muszą być uwzględnione w zaliczeniu godzin szkoleniowych przydzielonych przez firmę wszystkim jej pracownikom.
Możliwe jest również zainicjowanie tego podejścia bez przechodzenia przez jego firmę, w tym przypadku wadą jego kosztów, nie bez znaczenia (między 1000 a 1200 EUR dla pracownika według zapotrzebowania), z firmą konsultingową ,
I jak wybrać swojego konsultanta?
Jeśli pójdziesz sam, najłatwiej jest polegać na ustach, rekomendacjach i zapytać o takie instytucje, jak ANPE, APEC lub Fundusz Zarządzania Urlopami Indywidualnymi. (FONGECIF).
Konkretnie, jak idzie?
Odbywa się w trzech fazach (faza wstępna, faza dochodzenia i faza zakończenia), trwa łącznie od 16 do 24 godzin i może przybierać bardzo różne formy w zależności od konsultanta. Niektóre oferują siatki testowe, inne wolą polegać wyłącznie na dyskusji z klientem. Najważniejsze w osiągnięciu ocena umiejętnościjest to relacja zaufania, która jest ustanowiona. To właśnie z tej relacji konsultant będzie mógł na różnych etapach oceny zdefiniować profil swojego klienta.
Czy powinniśmy poczekać na dokładną odpowiedź z raportu umiejętności?
Wszystko zależy od prośby klienta, jeśli chce dokładnie wiedzieć, na jakiej pozycji się znajduje, lub do którego sektora zawodowego może się zmienić w zależności od swojej kariery i projektu. Konsultant udzieli odpowiedzi oczekiwanych przez klienta zgodnie z jego początkowym wnioskiem, stąd znaczenie ich wymiany na każdym etapie bilansu.
Pod koniec procesu konsultant dostarcza spersonalizowany raport do swojego klienta. Oprócz tego, że ten raport jest ściśle indywidualny, raport ten może być również odpowiednim narzędziem w poszukiwaniu zatrudnienia lub w ewentualnym wniosku o awans.
