Jak poprosić o podwyżkę?
Czas
- Po pierwsze, nie zrobi wiele, by poprosić o podwyżkę wynagrodzeń na początku roku, jeśli budżety i podwyżki zostaną dokonane w czerwcu.
- Z drugiej strony, spotkaj się ze swoim przełożonym przed zwykłymi wywiadami na koniec roku. Rzeczywiście, będzie on bardziej dostępny do słuchania niż wtedy, gdy będzie w pełni negocjował ze wszystkimi pracownikami skrzynki!
Przygotowanie
- Przed spotkaniem zrób listę głównych cech i „najlepszych profesjonalnych zdjęć”.
- Jeśli otrzymałeś e-maile z gratulacjami lub podziękowaniami, nie wahaj się ich wydrukować i zabrać ze sobą. Bez konieczności pokazywania ich podczas wywiadu, będą kolejnym argumentem, który sprawi, że twoja prośba będzie trafna.
- Wcześniej dobrze jest ustawić zakres wynagrodzeń, który chciałbyś osiągnąć, badany zgodnie z twoim praca i polityka płacowa firmy. Aby poznać płace w innym miejscu, możesz zasięgnąć porady związków zawodowych lub organizacji zawodowych. (Wzrost zwykle wynosi od 5 do 15%).
Podczas rozmowy
- Nie wahaj się postawić na swoje lata doświadczenia lub wielką wiedzę o firmie. Pokaż, że jest cenny i niezastąpiony.
- Pamiętaj o celach, które zostały ustalone w rocznym wywiadzie, i zademonstruj swojemu liderowi konkretne przykłady, które je osiągnąłeś.
- Unikaj powiedzenia „Chcę wygrać tyle, ile”. Uzbrój się w oficjalne dane, a nie osobiste urazy!
- Twój ton jest ważny: bądź uprzejmy, ale stanowczy. Zasługujesz na ten wzrost i naprawdę ci na tym zależy.
- Bądź otwarty i dostępny do negocjacji. Często dyskusja prowadzi do konsensusu, który pracodawca i pracownik odkryją dzięki otwartości i dyskusji.
W przypadku odmowy
- Napraw z przełożonym nową datę spotkania, aby ponownie ocenić sytuację kilka tygodni lub miesięcy później. To świetny sposób, aby pokazać mu swoją motywację i wytrwałość.
- Spytaj wyraźnie powód odmowy pracy, aby nie mógł ponownie odrzucić prośby na następnym spotkaniu.
- Pamiętaj, że bez nadchodzącego wzrostu możesz poprosić o coś innego, np. Dodatkowe dni RTT, szkolenia lub zmianę pozycji.
