Jakie jest indywidualne prawo do formacji?
Co to jest?
DIF pozwala pracownikom śledzić szkolenie związane z firmą, w której pracują, aby doskonalić swoją wiedzę lub uczyć się nowej technologii. Celem jest utrzymanie zatrudnienia przez całe życie, ewolucja bez przekroczenia. DIF jest tylko z inicjatywy pracownika, a nie pracodawcy.
Od kiedy to istnieje?
Po obserwacji, że kierownictwo lub pracownicy dużych firm byli szkolenie inne, w 2004 r. przyjęto ustawę o udostępnieniu szkolenie maksymalnie ludzi.
Kto ma do tego prawo?
Wszyscy pracownicy zatrudnieni na stałe lub w niepełnym wymiarze godzin na czas określony lub na czas określony, na co najmniej jeden rok. Firma jest zobowiązana co roku informować pracodawców o liczbie godzin DIF, do których są uprawnieni.
Ile godzin jest oferowanych?
Każdego roku pracownicy mają prawo do 20 godzin szkolenie minimum, z maksymalnym pułapem 120 godzin. Wyższe czasy trwania mogą być zapewnione na podstawie umowy lub układu zbiorowego.
Jak to zrobić?
Każdy pracownik może zapytać szkolenie Chartered. Po uzgodnieniu z firmą pracodawca kontaktuje się z wybranym kursem.
Czy jeden jest płatny podczas DIF?
Po pierwsze, musisz zobaczyć ze swoim pracodawcą, czy szkolenie odbywa się w czasie pracy lub poza nim. Jeśli odbywa się to w czasie pracy, pracownik zarabia normalne wynagrodzenie. Jeśli nie jest to czas pracy, pracownik będzie musiał wziąć wolne i otrzymać 50% swojego wynagrodzenia plus podczas jego pracy szkolenie.
Czy możemy odmówić DIF?
Tak, jeśli nie odpowiada to transakcjom firmy lub jeśli zbyt wielu pracowników tego samego działu zażąda szkolenie w tym samym czasie. W przypadku złej synchronizacji w porównaniu z obciążoną produkcją, DIF można również odmówić.
Czy DIF jest uprawniony w przypadku zwolnienia lub rezygnacji?
Tak, pod warunkiem, że nie zostaniesz zwolniony za poważne przewinienie. Czy to w przypadku rezygnacji, czy zwolnienia, musisz powiadomić swojego pracodawcę o swoim wniosku DIF podczas wypowiedzenia, a nie po jego otrzymaniu. Z drugiej strony pracownik przechodzący na emeryturę nie jest uprawniony do DIF, jeśli wcześniej nie skorzystał.
Dziękuję Viviane Gourdon, Manager szkolenie w TF1.
