GirlsFromMainStreet: niedziela, 8 marca to dzień kobiet. Jakie wartości symboliczne łączysz z nim? Co to dla ciebie znaczy?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Jest to okazja, aby rozbudzić wiele tematów, które chcielibyśmy zobaczyć bardziej żywe przez cały rok, i które mogą zostać wznowione przy okazji Dzień Kobiet równa płaca, edukacja dziewcząt, zwłaszcza w krajach rozwijających się, przemoc małżeńska, wszystkie te przedmioty, które powinny być przedmiotem codziennej mobilizacji, ale które znajdują szczególną ulgę przy okazji Dzień Kobiet, to na pewno.

W tym roku tematem Dnia Kobiet jest „Równość, parytet, rzeczywistość”. Jak myślisz, co pozostaje do zrobienia, aby osiągnąć ten cel?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Dla mnie walka polega na jakości tego, co jest oferowane jednemu lub drugiemu. Termin równość, podobnie jak termin parytet, jest czasem nieco mylący, ponieważ myślimy w kategoriach ilościowych, myślimy w kategoriach liczb, ile kobiet jest tu lub tam, ale chcę zapytać kwestia jakości tego, co jest im proponowane. Na przykład mówię w polityce i wiele się pyta o liczbę kobiet w polityce. Wreszcie, nie tylko kwestia liczb, istnieją pozycje władzy i stanowiska, które nie są pozycjami władzy w środowisku politycznym.

Kiedy jesteś w mieście, będąc w ratuszu, masz mniej lub bardziej ważne pozycje. Kiedy jesteś na stanowisku dyrektora wykonawczego, będąc we wspólnocie terytorialnej, masz mniej lub bardziej ważne stanowiska. Zrobiliśmy parytet na przykład w Radach Regionalnych, tak, zrobiliśmy parytet w Radzie, ale potem w kierownictwie i w znaczeniu reprezentacji na prawdziwie decyzyjnych stanowiskach regionalnych kierowników, to nie jest to samo. Więc może byłoby to moim szczególnym centrum zainteresowania, to znaczy nie tylko musimy rozumować w kategoriach liczb, ale musimy także zobaczyć, co kryje się za liczbami.

GirlsFromMainStreet.com: Mówiłeś o równości w rządzie. Wiemy, że Nicolas Sarkozy chciał tego w czasie konstytucji swojego rządu. Czy w praktyce istnieją różnice między politykiem a politykiem?

Nathalie Kosciusko-Morizet: W zachowaniu, które masz na myśli?

GirlsFromMainStreet.com: Tak, w zachowaniu, komunikacji ...

Nathalie Kosciusko-Morizet: Nie podoba mi się dyskurs na temat różnicy między politykami i kobietami a różnicami między mężczyznami i kobietami w ogóle, ponieważ problem polega na tym, że zaczynamy od mówienia, że ​​jesteś inaczej, że kobiety są tym bardziej, mężczyźni są bardziej niż ... no wiesz, kobiety pochodzą z Wenus, mężczyźni pochodzą z Marsa, a potem po tym, jak wam wyjaśnimy - to po to, żebyś przełknął pigułkę w ogóle - że gdy jesteś inny, jesteś o wiele bardziej groźny, ponieważ jesteś kobietą, nie jesteś już tym, plus to, więc będziemy raczej powierzać ci to, a ty skończysz w żłobkach, życiu rodzinnym, to jest jest bardzo interesujący, ale niekoniecznie wszyscy jesteśmy do tego przygotowani.

Uważam, że czasami jest trochę przewrotności, jest coś czasem trochę tendencyjnego, który kryje się za dyskursem na temat różnicy. Wyjaśniamy, że mężczyźni i kobiety są inni, kobiety mają o wiele lepszą jakość, że nagle zrobimy coś innego jako propozycję iw tym momencie zamykamy cię. Mowa o różnicy, może to być więzienie. Teraz jestem za wyzwoleniem kobiet i stwierdzam, że są to wolności, które należy zdobywać każdego dnia i że dyskurs o różnicy niekoniecznie do tego prowadzi.

To powiedziawszy, prawdą jest, że w praktyce pomimo wszystkich wyrażanych tendencji, które są dla mnie związane z faktem, że w pewnych wiekach życia kobiety mają znacznie bardziej brutalne arbitraży niż zrobić między życiem zawodowym, życiem rodzinnym i życiem osobistym. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy jesteś w polityce, gdzie zdarza się wieczorami i w weekendy.Są naprawdę bardzo brutalne arbitraży z życiem osobistym i dlatego kobiety są mniej podatne na próżność drobnych rzeczy w życiu publicznym, spędzając godziny na spotkaniach, które niekoniecznie są bardzo przydatne. W polityce mają pewien wiek, w którym mogą szybciej się podnosić, kiedy muszą się trzymać, ponieważ spędzają całe weekendy na targach lub podczas niekończących się spotkań, kiedy w szkole czekają dzieci. w domu, co jest trudne?

GirlsFromMainStreet.com: Czy istnieje jakaś forma solidarności między kobietami w rządzie? Jak się wyraża?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Może istnieć jakaś forma intymności na tematy, w których kobiety mogą łatwiej ze sobą rozmawiać, ale w zgromadzeniu ludzi z 12, 15, 30, 40 osób są przeważnie pokrewieństwa, które prowadzą do tej lub innej kobiety lub ten czy inny człowiek, niekoniecznie między kobietami między sobą lub między mężczyznami. Naprawdę nie wierzę w systematyczną solidarność między kobietami. Czasami istnieje rodzaj intymności, wymiany, która jest tworzona łatwiej, ale rzadko jest ogólną zasadą, rodzajem zasady płci.

GirlsFromMainStreet.com: Jaką polityczną kobietę dziś podziwiasz w historii francuskiej polityki?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Wiesz, problemem dla kobiety, która prowadzi politykę, jest to, że w polityce jest tak mało kobiet, że nie ma naprawdę dużego wyboru, bardzo duży panel, są postacie zawsze, postać Simone Veil, ludzie tacy jak ta, ale nie ma bardzo dużego panelu jak mężczyźni. Rozumiesz, na przykład, polityków, wszyscy lubią pisać książki o takim polityku, to rodzaj inicjacyjnej podróży i założyciela polityka, piszemy książkę o polityka, która jest sposobem pokazać jej korzenie w historii, jej korzenie, sugerować model lub odległe echo.

Polityczne kobiety, nie macie zbyt wiele synostwa. Możesz przyprowadzić Mary Stuart i Catherine z Rosji, w rodzaju trochę zakrwawionych, a potem szybko się zatrzyma. Pozostaje do wymyślenia w tym samym czasie, to piękne wyzwanie! Uważam to również za wyzwanie, a poza tym nie musimy zadawać pytania, to tak ...

GirlsFromMainStreet.com: Wcielamy się w nowoczesną kobietę: sekretarz stanu, burmistrz, mama, żona ...

Nathalie Kosciusko-Morizet: Aby być nowoczesnym, nie musisz być sekretarzem stanu, w przeciwnym razie nie ma ich wielu! Każdy ma szansę być nowoczesny, mówię to głośno i wyraźnie!

GirlsFromMainStreet.com: Jak wygląda Twój dzień?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Mam dziecko, które jest młode, więc myślę, że jest zupełnie inaczej, gdy masz starsze dzieci. Kiedy są małe, mają bardzo zorganizowane rytmy życia. Mój na przykład organizuję się, żeby rano zabrać go do szkoły. Od czasu do czasu nie mogę tego zrobić, gdy są programy bardzo wczesne, takie jak poranek lub podobne rzeczy, ale ograniczam liczbę, aby móc zabrać go do szkoły rano, i organizuję się ogólnie w swoim planie, aby mieć wolną niszę między 19:30 a 20:30 lub 20 i 21 godziną, aby móc spać i zobaczyć ją wieczorem. Na przykład, kiedy akceptuję ogólnie jadłodajnie, pytam, czy są o godzinie 21-tej, czy też przyjeżdżam późno pod jakimkolwiek pretekstem i ogólnie rzecz biorąc, poszedłem spać mojego syna. Myślę, że paradoksalnie jest mniej łatwo ze starszymi ludźmi, którzy mają rytm życia mniej sfałszowany i nie jest to bardzo proste. A potem w weekendy tworzyłem rytuały, które moim zdaniem są ważne dla dziecka, na przykład zwykle zabieram moje dziecko w sobotę rano na targ, on zna wszystkich handlowców na rynku i to jest chwila ważne, to jest moment, którego oczekuje, ważne są takie rytuały.

Według ankiety przeprowadzonej przez CSA w imieniu Halde opublikowanej w lutym 2009 r., 34% kobiet uważa, że ​​były dyskryminowane w swoim miejscu pracy, a 23% twierdzi, że w trakcie wywiadu przeprowadzano wywiady na temat ich projektów rodzinnych zatrudniania. Jaką reakcję ma dla ciebie ta ankieta? Co chciałbyś wysłać jako wiadomość do francuskich szefów?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Jest wiadomość do przekazania szefom i jest wiadomość do przekazania kobietom. Przesłanie do szefów jest takie, że jest to prawdziwe bogactwo. Widzę go jako burmistrza. Jestem burmistrzem miasta liczącego 22 000 mieszkańców, Lonjumeau, w którym pytasz mnie dzisiaj, to prawda, że ​​w gminie trudno jest zarządzać urlopem rodzicielskim, ciążami, tym wszystkim, to jest zarządzanie jest skomplikowane, ale jednocześnie różnorodność w organizacji jest prawdziwym bogactwem, sprawia, że ​​organizacja jest znacznie bardziej kreatywna.Kiedy masz tylko mężczyzn lub kobiety, nie masz takiej samej kreatywności, nie masz takiej samej stymulacji. A dla kobiety, a także dla mężczyzny, aby mieć życie rodzinne, zrównoważyć życie, to także spojrzenie na świat może być trochę inne niż to, które wprowadzamy do społeczności i które uczestniczy w równowaga całości. Prawdą jest więc, że stwarza problemy organizacyjne, ale w obliczu problemów organizacyjnych musimy również wykorzystać wszystkie korzyści, jakie to ma w zakresie jakości, bogactwa relacji, gęstości relacji. Czy ludzie, którzy mają życie rodzinne, są bogaci, kto jest gęsty, kto jest szczęśliwy, cóż, to szansa w organizacji. Myślę, że trzeba powiedzieć szefom, że szefowie muszą być na to wrażliwi.

Pamiętam, jak Jean-Pierre Raffarin był premierem, powiedział, myślę, że powiedział o swoim oficerze łączności, miał oficera łączności, który był kobietą, miał szefa z gabinetu, który był kobietą, miał wiele kobiet w swoim zespole, a on powiedział, że to kobiety miały wiele dzieci i że to było dobre wrażenie podczas rekrutacji i że myślał, że kobieta, która wiedziała, jak zorganizować swoje życie, a także zorganizować swoje życie rodzinne, i tak dużo pracować z tym wszystkim, to był naprawdę ktoś, kto miał lepszy talent, to też można zobaczyć. Kobieta, której udaje się to wszystko zrobić, to ktoś, kto okazał bogactwo wynalazczości.

Następnie na ten temat można powiedzieć dziewczynom, że nie ma obowiązku odpowiadania na natrętne pytania zadawane o życie rodzinne podczas rozmowy. zatrudniania. Na przykład, gdy pytasz w rozmowie kwalifikacyjnej, czy jesteś w ciąży, nie masz obowiązku odpowiadania, nie masz obowiązku odpowiadania, możesz kłamać, masz prawo kłamać, ponieważ w rzeczywistości nie mamy prawa normalnie zadawać pytania. Nie mamy prawa zadawać tego pytania. I tak nie ma absolutnie żadnego obowiązku mówienia prawdy. Prawdą jest zatem, że na tej podstawie trudno jest nawiązać relację zawodową, ale to naprawdę zależy od każdego, aby dziewczyny poznały swoje prawa, a następnie szefom, aby nieco się rozwinęli w zrozumieniu tego, co jest także bogactwo, które za tym stoi.

GirlsFromMainStreet.com: Dla kobiety może to być także wolne od poczucia winy w porównaniu z jego pracodawcą ...

Nathalie Kosciusko-Morizet: Czekaj, liczba sytuacji, w których - i wiem, że mam przyjaciół, którzy byli w takich sytuacjach - szefów, którzy terroryzowali swoich pracowników, ponieważ nie chcieli, aby zaszli w ciążę i że wywieraj na nią presję, a w tym czasie ich żony były 2, 3, 4 dziećmi, co tam! W porządku, przestań! Płaca też nie jest niewolnictwem! Powiem wam jeszcze jedno: posiadanie dzieci i posiadanie tylu dzieci to bardzo wielkie bogactwo naszego społeczeństwa. Mamy bardzo dobry współczynnik płodności.

Podróżowałem po Korei i Japonii. W Japonii nie rozmawiali o kryzysie, mówili o kryzysie demograficznym i społecznym. Ich problemem nie jest kryzys gospodarczy, ich problem polega na tym, że mają wskaźnik 1,3 dziecka na kobietę. Obecnie są to 120 milionów, za 50 lat będą 80 milionów, za 100 lat będą 40 milionów. Cała ich robotyka, cała ich branża cyfrowa jest zorientowana na to, ponieważ nie chcą imigracji, więc organizują się szczególnie w kategoriach robotyki, aby móc służyć osobom starszym, ponieważ mają problem piramid wieku. Problem piramidy wieku wynika z faktu, że kobiety nie mają dzieci, a nie dlatego, że dużo pracują, mało pracują, a dokładnie nie mają finansowej niezależności, a to nie przynoś ich dzieciom. To prawdziwy problem w ich społeczeństwie i nie zdajemy sobie sprawy, jak bardzo mamy szczęście, mamy szczęście, ponieważ są kobiety, które mają odwagę stawić czoła życiu rodzinnemu. i pracy, trzeba powiedzieć.

GirlsFromMainStreet.com: Porozmawiamy o działaniach podejmowanych w celu obrony praw kobiet. Myślę w szczególności o „Wszystko w szkole” z stowarzyszeniem Rose Marie-Claire lub Care w Beninie. Czy popierasz konkretną sprawę, jest taka, która jest dla ciebie ważna ?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Na przykład w szkole, myślę, że to bardzo fajny projekt, poszedłem na kolację, którą zrobili, by w tym roku ożywić swoją działalność. Myślę, że to projekt, w który naprawdę wierzę.Edukacja dziewcząt to miejsce, w którym następuje rozwój, a rozwój, rozwój gospodarczy, rozwój rodziny, rozwój społeczeństwa odbywa się poprzez edukację dziewcząt. Myślę, że moglibyśmy zrobić więcej i lepiej.

Dodaję, że nie wolno nam wierzyć, że zdarza się, że w krajach Południa dzieje się to w pewien sposób także w domu. Poprzez pewne stereotypy, które pozostają stosowane i bardzo żywe w edukacji dziewcząt. Widzę to w kwestiach cyfrowych, wszystko, co jest informatyką, jest bardzo mało dziewczyn, naprawdę jest bardzo mało dziewczyn. Myślę, że to problem. Przemysł cyfrowy, ma tempo wzrostu, bierze udział w 25% globalnego wzrostu, wkrótce będzie to 30% globalnego wzrostu. Będziesz miał 1/3 globalnego wzrostu, który będzie w branży, w której jest bardzo mało kobiet i w imię czego? Dlaczego?

GirlsFromMainStreet.com: Aby pozostać w tym rozdziale nowych technologii informacji i komunikacji, jest to przekaźnik wzrostu, podkreśliłeś, jak zamierzasz zdemokratyzować z kobietami te narzędzia komputerowe? Albo otwarte szkolenie inżynieryjne lub webmasterów, wszystkie te nowe zawody, które się pojawiły?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Myślę, że przechodzi przemówienie i działania pod względem zastosowań i treści. Obserwuję, że mężczyźni często mają bardziej technofilskie podejście, to jest „o aparat, co jest piękne” lub „jest wiele funkcji”, a kobiety mają krok który jest bardziej skoncentrowany na zastosowaniach i zawartości. Wydaje mi się, że niesie ze sobą przemówienie, które także bardziej dotyczy zastosowań i treści, udaje się lepiej uchwycić tę publiczność.

Myślę też o opracowaniu niektórych zastosowań i treści, które mogą być bardziej bezpośrednio skierowane do kobiet, takich jak telepraca. Obecnie istnieje bardzo interesująca ustawa o Prezydium Zgromadzenia, którą prowadzi około sześćdziesięciu deputowanych. Jest to propozycja Jean-Pierre Decoole, aby opracować telepracę, projekt ustawy, który został omówiony z związki zawodowe, które zarówno ulepszyłyby ramy prawne i regulacyjne, jak i zachęciłyby do korzystania z urządzeń do telepracy, są zarówno dobre dla środowiska, jak i dobre dla organizacji życia, przynosi pewną wolność, przynosi nowe stopnie wolności. Ale jesteśmy we Francji. Wierzę, że 7% osób, które zgłaszają telepracę raz w tygodniu. Kraje skandynawskie mają pewność, że 30%, to nie jest normalne ... nie ma powodu do tej różnicy, a nawet powinna być różnica w przeciwnym kierunku od Francji, to jest kraj mniej gęsty, więc naturalnie telepraca jest jeszcze bardziej interesująca niż w domu. Więc rozwój takich zastosowań ...

To samo dotyczy rozwoju e-administracji, administracji online, możliwości zobaczenia wszystkich swoich dokumentów online. Dla kobiety, która pracuje, jest to ważne, bo co je jak czas! Karty bezpieczeństwa, dzieci, rejestracja ... są to funkcje, które częściowo istnieją na servicepublic.fr, su monservicepublic.fr, które teraz umożliwiają posiadanie osobistego cyfrowego sejfu, na którym masz wszystko, czego potrzebujesz wysłałem do administracji, wszystkie twoje papiery, więc zamiast sprzątać w twoich małych plikach, masz właśnie takie ... a potem są też nowe funkcje do rozwinięcia, ale w większości wymagają postępów w sprawie uwierzytelniania i podpisywania w Internecie, ponieważ w rzeczywistości obecnie na klasycznych stronach internetowych, na przykład na stronie mojego miasta, można pobrać formularze, a po wysłaniu ich przez La Poste, to nie jest tak naprawdę e-administracji. Jedyne, co naprawdę możesz zrobić online, to na przykład zadeklarować swoje dochody, korzystając z certyfikatu TDIR, ale musiałeś opracować certyfikat ad-hoc, aby naprawdę opracować wszystkie te aplikacje, musisz mieć system unikalny podpis uwierzytelniający online iw tym czasie możemy sobie wyobrazić wysłanie poleconego z jego komputera, złożenie wszystkich jego oświadczeń, jego rozkazów, zarówno w kierunku sektora publicznego, jak i prywatnego, naprawdę wykorzystują do tego komputer i nie tylko dla pewnego rodzaju fałszywej administracji elektronicznej, w której pobierasz formularz, który wysyłasz w inne miejsce.

GirlsFromMainStreet.com: Ogólnie rzecz biorąc, nowe technologie jako czynniki wzrostu, czy możesz nam powiedzieć trochę więcej? Jaka jest twoja analiza w czasie kryzysu?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Nowe technologie, 25% globalnego wzrostu, wkrótce 30%, a co ciekawe, to wzrost nie tylko autonomiczny, w sektorze, nowe technologie są sektorem wzrost, ale także wzrost tego sektora przenosi konkurencyjność poprzez inne sektory gospodarki. Uważa się, że w nowych technologiach nie ma inwestycji we małe i średnie przedsiębiorstwa we Francji w porównaniu z sytuacją w Stanach Zjednoczonych. Minęło kilka lat, odkąd francuskie MŚP inwestują 2 razy mniej niż amerykańskie MŚP w nowe technologie. Uważamy, że kosztowało nas to 0,5 punktu procentowego PKB, ponieważ nowa technologia sama w sobie jest rozwijającym się sektorem, ale także sektorem, który rozwija się. I to właśnie staramy się dogonić wszystkie polityki, które zostały wprowadzone, a zwłaszcza plan Digital France 2012, 156 środków do wdrożenia, które wdrażamy stopniowo, najbardziej szybko, by móc nadrobić zaległości ... to opóźnienie, to znaczy, nie jesteśmy spóźnieni na wszystko, są tematy, które wyprzedzamy, ale możemy zrobić lepiej. W sieciach, które mają naprawdę szybki dostęp szerokopasmowy dla wszystkich i rozwijają bardzo dużą prędkość dzięki światłowodom, uwolnij inwestycje. Jeśli chodzi o firmy, aby sektor był rzeczywiście miejscem transformacji innowacji we wzroście, ponieważ nie ma sensu wprowadzać innowacji, jeśli nie rośniemy, a są to firmy, które to robią, a potem zastosowania, zawartość. Podczas mojej podróży do Korei byłem pod wrażeniem dyskusji, którą przeprowadziłem z szefem Samsunga, który powiedział mi, że jesteśmy bardzo dobrzy, Samsungie, Koreańczyku na sprzęcie, telefonie, wideo, telefon komórkowy, telewizor ... a jednocześnie uważamy, że nie jesteśmy dobrze przygotowani na nową cyfrową przygodę, która się otwiera, ponieważ rynek sprzętu jest nasycony, będziemy nadal sprzedawać, zawsze pojawią się nowe ekrany, nowe funkcje, ale rynek jest nasycony, uważamy, że wartość będzie raczej migrować do zastosowań i treści. Cóż, jest świetnie, ponieważ je wyposażamy, nie produkujemy ich zbyt często, ale potem mamy ich zastosowania i zawartość, mamy raczej rzeczy do sprzedania, więc nie okazałem zbytniego entuzjazmu kiedy powiedział mi to oczywiście, ponieważ przeżył to jako problem, ale widziałem rozwiązanie dla mnie, dla nas, dla sektora przemysłu we Francji. Myślę, że w tym drugim wieku cyfrowym mamy szansę na zrobienie zdjęcia.

GirlsFromMainStreet.com: Dokładnie, czy rząd zamierza wdrożyć pomoc od nowych firm, które mogłyby powstać wokół tych treści?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Istnieje wiele rzeczy, takich jak status auto-przedsiębiorcy, który rozpoczął mój kolega Hervé Novelli. Jest bardzo pożądany przez firmy tworzone w sektorze cyfrowym. Istnieje wiele firm samoobsługowych, zwłaszcza w handlu online. Jest młoda innowacyjna firma, są wszyscy pomocnicy OSEO, a potem są refleksje, które idą dalej, a refleksje są w toku, więc nie mogę dziś ogłosić tego tematu.

GirlsFromMainStreet.com: Ostatnie pytanie na Twoim wspaniałym wizerunku: czy to działasz? Sekrety piękności?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Pytasz mnie, czy wieczorem kładę krem? Mam swoją kokieterię, jak wszyscy, noszę włosy rano, noszę makijaż i zwracam uwagę na to, jak wyglądam! Teraz nie inwestuję w ten temat, ponieważ nie mam zbyt wiele czasu. Wiesz, zawsze mówimy: „Och, gdybym miał czas”, więc ja, gdybym miał czas, chciałbym zająć się sobą trochę więcej, wszystko, zrób to, zrób to, i w rzeczywistości, po pierwsze, nigdy nie mamy czasu, a może gdybyśmy mieli czas, bylibyśmy strasznie znudzeni, a poza tym tak jest!

GirlsFromMainStreet.com: Czy możemy dziś powiedzieć, że jesteś znakomitą kobietą?

Nathalie Kosciusko-Morizet : W każdym razie jestem szczęśliwą kobietą, lubię to, co robię ... osiągnęłam, to jest quest!

GirlsFromMainStreet.com: Dziękuję bardzo

Jaworski: trzeba być jednoznacznym, albo chronimy życie poczęte albo nie (Może 2024)